加拿大自雇移民有如下两个重要的优势：

要求较低：自雇移民要求较低（语言不是必须，资金数额要求较低），如果适合申请，是目前可以达成移民目标的绝好解决方案之一；
速度较快：2018年3月、6月及9月，2019年的10月，该项目共经历了四次审理周期调整，每次调整后，等待时间都在缩短。

介绍这个项目的文章有很多，也很详细。

不过，该项目微妙的点确实很多，以下的点，是容易出错的点，请需要的同学记录下来：

自雇移民项目每年最多接收多少申请人？该问题有不同解答。对于很多条件较好的申请人来说，其实这个配额的问题根本不重要。对于条件一般的，这个限额的数量就很重要。
自雇移民申请人，必须在文化或者体育行业具有国际级别的成就？这种说法在2018年之前非常流行。2018年之后，这种说法越来越少。
自雇项目申请人，只能是文体行业的从业者吗？一般是的。特殊情况下，可以涵盖一些广义的从业者。
商业计划，需要具有创新性和高成长性。不一定。自雇移民的商业计划，主要是能证明用自己的专业可以在加拿大立足，并能为加拿大的相关产业带来一些“意义”。
商业计划中，自雇企业的目标要大。这个要考虑，在以后的面试中，申请人能不能说服移民审理人，自己可以完成提交的商业计划。
经历可以做修饰，反正移民审理机构也不一定会调查。这是移民申请中的第一大忌。我们接待过不少因材料的问题而被拒签的申请人，都非常后悔。有问题的资料一旦被发现，将直接导致拒签和5年拒发任何加拿大签证，而且美加澳新英都会获得或者记录下该负面信息。
面试只是走过场，稍微准备一下即可。自雇移民面试是移民管理机构规定的标准程序。初审合格后，面试在申请结果上有着举足轻重的位置。面试主理人的主观感受和判断，几乎决定了申请人的命运。所以，申请人应该提早做些准备，以应对签证审理人员可能会抛出的问题。

总结：自雇移民看似容易，其实微妙的点很多。这造成了该项目的拒签率一直居高不下。

加拿大移民管理机构或许是想在这个项目上，也增加一些“人文”的色彩，即赋予签证审理者更大的主观裁定权。但是在实际操作中，签证审理人更倾向于量化的标准，因为量化的标准，可以让他们对自己的决定更加有自信，从而不用担心被申请人或者申请人的代理律师提告。

这些量化的标准，就成了该项目的核心参照。阐述该项目中所有与“量”有关的标准，是一个很艰巨的任务，超出了本文能够涵盖的范围。